Afyonkarahisar İl Özel İdaresi, Genel Sekreter Osman Ziya Bilim hakkında mobbing ve tehdit iddialarında bulunan bir personelin iş akdini, "asılsız ihbar ve şeref kırıcı isnat" gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında feshetti.
Afyonkarahisar gündeminde geçtiğimiz günlerde yer alan ve İl Özel İdaresi'ni hedef alan "mobbing" iddiaları, idari bir soruşturma ve sert bir hukuki yaptırımla sonuçlandı. Çay İlçe Özel İdare Müdürlüğü bünyesinde kamyon şoförü olarak görev yapan Hüseyin Şenkul’un, kurum yöneticileri hakkındaki beyanları ve sosyal medya paylaşımları sonrası işine son verildi.
Asılsız İddialar ve Hukuki Süreç
Edinilen bilgilere göre süreç, 22 Ocak 2026 tarihinde bir internet haber sitesinde yayımlanan iddialarla başladı. Söz konusu haberde, personel Hüseyin Şenkul’un, İl Özel İdaresi Genel Sekreteri Osman Ziya Bilim tarafından tehdit edildiğini öne sürdüğü ve yaşadığı durumu "siyasi baskı ve mobbing" olarak nitelendirdiği ifadeler yer aldı.
Bu iddiaların kamuoyuna yansımasının ardından Afyonkarahisar İl Özel İdaresi tarafından kapsamlı bir değerlendirme süreci başlatıldı. Kurum tarafından yapılan incelemede, personelin işvereni hakkında ortaya attığı iddiaların gerçeği yansıtmadığı tespit edildi.
İş Kanunu'nun 25. Maddesi İşletildi
İdare, Şenkul’un beyanlarının "işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız ihbar ve isnatlarda bulunmak" niteliği taşıdığı kanaatine vardı. Bu tespit üzerine, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi devreye sokuldu.
İlgili yasa maddesi uyarınca, Hüseyin Şenkul’un iş akdi 23 Ocak 2026 tarihi itibarıyla "haklı nedenle" ve "tazminatsız" olarak derhal feshedildi.
Sosyal Medya Paylaşımları Dosyaya Girdi
Fesih kararında sadece basına yansıyan demeçlerin değil, personelin sosyal medya faaliyetlerinin de etkili olduğu öğrenildi. Kurum yetkilileri, Şenkul’un şahsi sosyal medya hesapları üzerinden yaptığı paylaşımların ve bu paylaşımların altındaki yorumların incelendiğini belirtti. Yapılan incelemede, söz konusu içeriklerin kamuoyunu yanıltıcı nitelikte olduğu ve kurumsal itibarı hedef aldığı değerlendirildi.
Konuya ilişkin yapılan değerlendirmelerde, ifade özgürlüğünün kurumsal itibarı zedeleyici ve doğruluğu teyit edilmemiş iddiaları yayma hakkı vermediğine dikkat çekildi. Sürecin tamamen yasal mevzuat çerçevesinde yürütüldüğü vurgulanırken, tarafların hukuki yollara başvurma haklarının saklı olduğu kaydedildi.